强党建 筑平台 优服务 聚英才——
91大神
推动人才工作提质增效纪实
近年来，91大神
党委牢牢把握党管人才原则，将人才工作作为核心战略任务，以党建为引领激活成长内动力，以平台为支撑筑牢培育硬基础，以服务为保障凝聚发展向心力，走出了一条独具特色的人才工作高质量发展之路，为学院内涵式发展注入强劲动能。
学院党委现有26 个党支部，其中教工党支部 6 个，教工党员131人。一直以来，学院党委始终把人才工作作为核心战略任务，牢牢把握党管人才原则，以党建为引领、以平台为支撑、以服务为保障，全力推动人才工作高质量发展。
一、强化党建引领，激活人才成长 “内动力”
学院党委始终坚持以党建引领人才队伍建设，从党委-支部-党员三个层面持续发力，不断提升教师队伍的政治素养和业务能力。
压实党委主体责任，把好人才工作 “方向盘”。学院党委始终将人才工作纳入整体发展规划，作为核心工作来抓。通过中心组学习研讨，领导班子带头强化理论武装；认真落实党委委员联系指导支部制度，带头上党课和下基层，筑牢教师理想信念根基；同时聚焦人才工作顶层设计，在学院发展规划制定过程中，多次专题研究人才工作和师资队伍建设，深入调研、集思广益，明确人才引育目标和路径。
近年来学院党委获评91大神
“党建工作标杆二级党组织”和“先进基层党组织”，并荣获湖南省教育系统 “先进基层党组织” 称号。良好的党建基础为人才成长和引育提供了坚实的组织保障。
建强支部战斗堡垒，打造人才培育 “桥头堡”。以“双带头人” 培育和样板支部创建为抓手，着力提升支部组织力和战斗力。应用地球物理系教工支部入选全国 “样板党支部”， 获评湖南省高校教师党支部书记 “双带头人” 标兵1 人；获评91大神
“样板党支部”3个和 “双带头人” 教师党支部书记工作室2 个。
充分发挥支部的战斗堡垒作用，为高层次人才的引育筑牢坚实后盾。认真落实每周三政治学习制度，积极开展理论学习和业务交流，提升科研团队的凝聚力，持续加强有组织科研。以党支部阵地建设为抓手，带动全体科研人员，通过深化师德师风建设和常态化开展学术研讨，持续强化青年教师科技创新和立德树人的综合能力。
发挥党员先锋模范作用，树立人才标杆 “风向标”。以 “三会一课”、民主评议党员为抓手，加强党员教育管理，充分发挥优秀党员示范引领作用。借助地科楼大厅电子屏持续播放校院两级优秀党员的先进事迹，以身边榜样的力量感召鼓舞广大教师。海外高层次青年人才谭静强教授事迹获央视频《环球华人》“海归追梦人” 栏目以系列专题形式深度报道。青年长江刘启亮教授等 5 人荣获省级个人党建荣誉，形成了 “一名党员一面旗、一群先锋带一片” 的良好氛围，为青年教师成长树立了可感可学的标杆与榜样。
二、建强发展平台，筑牢人才培育 “硬支撑”
学院始终将学科建设与科研平台打造作为人才引育的基础工程，着力构建优质人才发展生态。
2023年度成功获批“地球时空基准” 基础科学中心项目，推动学院基础研究水平得到极大提升。近五年，学院累计获批130 项国家自科基金项目资助，立项数在全校二级学院排名第三，经费数第二，实现了青年、面上、优青、杰青、重点、重大、仪器专项及基础科学中心项目的全序列覆盖。科研经费持续稳步增长，近三年分别为1.3亿元、1.37亿元和1.99亿元，为人才开展科技创新提供了充足的经费保障。
获批共建“关键矿产成矿与预测”全国重点实验室1个，省部级重点实验室牵头2个、共建5个，为人才发展提供了良好的科研平台支撑。持续加强学科建设，由三个一级学科组成的地球科学群入选学校一流学科建设点，第五轮学科评估中测绘科学与技术获评 A-、地质资源与地质工程获评 B+；6 个本科专业全部获批国家一流建设点，学科专业实力持续增强。地球科学学科 ESI 排名取得突破，2026年1月进入全球前千分之一。
优质的学科平台、雄厚的科研实力和良好的发展态势，为人才引进、培育和成长提供了坚实土壤，让各类人才能够在这里安心科研、潜心育人和快速成长。
三、精准对接需求，做好人才服务 “暖心人”
学院始终坚持 “人才为本、服务至上” 理念，把服务做到人才心坎上，全力为人才成长保驾护航。
建立常态化人才工作机制，每年年初召开务虚会、每学期召开党委专题会议，定期研究部署人才工作；推行班子成员联系青年人才制度，及时了解需求、解决实际困难。每年定期召开青年教师座谈交流会，针对痛点难点，精准“问诊把脉”制定对策；开展青年教师发展状况专项摸底，为每位青年教师指派依托团队和导师，提供个性化和全周期的成长指导。
聚焦人才申报重点任务，组建专家指导组，实现“团队-系所-学院-校外专家”四级把关，通过对申报材料进行多轮打磨，全力以赴提高核心竞争力，并持续跟进力求结果。经费保障上，学院每年给各系下拨工作经费，助力人才引育等核心工作，并按照人事处的标准对于人才成效突出的系给予绩效奖励。
积极搭建良好的国内外学术交流平台，与知名机构建立长期合作关系，常态化邀请有影响力的专家学者来院指导，讲课费和咨询费由学院承担；选派青年教师开展访学，助力拓宽学术视野，持续提升学术能力与行业影响力。围绕青年人才引进，推出系列联动举措：一是紧密联系国内外知名校友，依托校友情和师生情，为人才引进夯实基础；二是拓宽引才路径，既在科学网等重点平台发布招聘信息，也主动赴海外举办专场招聘会；三是持续举办湘江论坛地球科学分论坛，以最大诚意邀引全球优秀青年学者加盟。
一系列务实举措换来了丰硕成果。近5年，学院成功引进和培育国家级人才25人，包括杰青1 人、长江特聘3 人、长江讲席2 人，青年长江7人、海外优青 8人、海外高层次青年人才 2 人、优青 1 人、青拔1 人。
学院相关负责人表示，学院人才工作取得的成绩离不开学校党委的悉心指导和各部门的大力支持。下一步，学院将继续强化党建引领，优化人才引育用留全链条机制，以更优平台、更实举措、更暖服务推进人才工作再上新台阶，为学院高质量发展提供更强有力的人才支撑。
（一审：彭光雄 二审：宋云飞 三审：胡俊）
